नयी नौकरी? लोग अपने अगले करियर मूव से यही देख रहे हैं

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फ़रवरी 7th, 2022

लिंक्डइन की एक रिपोर्ट के अनुसार, कोविड -19 महामारी ने लाखों लोगों को 'हर चीज पर पुनर्विचार' करने के लिए प्रेरित किया है कि वे कहां और कैसे काम करते हैं या हम कह सकते हैं कि लोग अपने अगले करियर कदम से क्या देख रहे हैं।

 

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वरिष्ठ लेखक, रचनात्मक सामग्री


 

  • लिंक्डइन की एक रिपोर्ट के अनुसार, COVID-19 महामारी काम के प्रति हमारे नजरिए को बदल रही है।
  • नई नौकरी की तलाश कर रहे लोग अपनी प्राथमिकताएं बदल रहे हैं।
  • उम्मीदवारों के लिए कार्य-जीवन संतुलन सबसे बड़ी प्राथमिकता है – जैसा कि महामारी से पहले था।
  • लेकिन, लचीली कार्य व्यवस्था की इच्छा 12% से अधिक बढ़ी है।
  • नई नौकरियों की तलाश करने वालों के लिए वर्कप्लेस कल्चर भी एक बढ़ती प्राथमिकता है।

 

COVID-19 के उद्भव को लगभग दो साल हो चुके हैं, जिसने दुनिया भर के अरबों लोगों के कामकाजी जीवन को प्रभावित किया है।

 

"वैश्विक प्रतिभा बाजार ने इतनी जल्दी, इतनी जल्दी कभी नहीं बदला है।" यह निष्कर्ष है लिंक्डइन से नया शोध. रिपोर्ट में बताया गया है कि कैसे कर्मचारी करियर प्लानिंग के बारे में अलग तरह से सोच रहे हैं, खुद से अपने काम के बारे में बुनियादी सवाल पूछते हैं कि वे कहां काम करते हैं और क्यों। लिंक्डइन इसे महान फेरबदल कह रहा है: एक ऐसा समय जब हर कोई हर चीज पर पुनर्विचार कर रहा है।

 

नई नौकरी में हम जो चाहते हैं उसे COVID-19 ने कैसे बदल दिया

 

नौकरी के उम्मीदवारों के लिए अपनी प्राथमिकताओं की सूची तैयार करने के लिए, लिंक्डइन ने 200 देशों के सदस्यों को नौकरी के अवसर पर विचार करते समय पांच सबसे महत्वपूर्ण कारकों का चयन करने के लिए कहा।

 

महामारी के दौरान लचीली कामकाजी व्यवस्था की इच्छा सबसे तेजी से बढ़ने वाली प्राथमिकता रही है, अप्रैल 12.3 और जून 2020 के बीच 2021% की वृद्धि हुई, जैसे ही कई कंपनियां इन-ऑफिस या हाइब्रिड काम करने की तैयारी कर रही थीं। इससे पता चलता है कि कई कर्मचारी कम से कम कुछ समय के लिए घर से काम करने के अवसर को महत्व देते हैं।

 

चित्रा: लिंक्डइन की एक रिपोर्ट बताती है कि नौकरी चाहने वालों के लिए प्राथमिकताएं कैसे बदल गई हैं।

लिंक्डइन की एक रिपोर्ट बताती है कि नौकरी चाहने वालों के लिए प्राथमिकताएं कैसे बदल गई हैं।

 

समावेशी कार्यस्थल

 

विविध पृष्ठभूमि के लोगों के लिए एक समावेशी कार्यस्थल का महत्व भी उन लोगों के लिए अधिक महत्वपूर्ण हो गया जो अपने करियर में अगला कदम उठाना चाहते हैं। अप्रैल 7.3 और जून 2020 के बीच इस प्राथमिकता में 2021% की वृद्धि हुई। लिंक्डिन के शोध से पता चलता है कि यह तेजी से बढ़ रहा है क्योंकि ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन के पीछे गति बढ़ी है।

 

महामारी की शुरुआत में, नौकरी के उम्मीदवारों के लिए कार्य-जीवन संतुलन समग्र सर्वोच्च प्राथमिकता थी - और यह वहीं रहा। काम और निजी जीवन को संतुलित करने की इच्छा केवल तभी मजबूत हुई है जब लॉकडाउन, स्कूल बंद होने और यात्रा प्रतिबंधों ने दूरस्थ कार्य को और अधिक सामान्य बना दिया है। अप्रैल 2020 से जून 2021 के बीच यह तीसरी सबसे तेजी से बढ़ने वाली प्राथमिकता थी।

 

जून 2021 तक, लिंक्डइन के टैलेंट ड्राइवर्स सर्वे ने दिखाया कि नौकरी के उम्मीदवारों के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकताएं कार्य-जीवन संतुलन, मुआवजा और लाभ, और सहकर्मियों और संस्कृति थीं।

 

चित्रा: लिंक्डइन शोध कर्मचारी प्राथमिकताओं और नियोक्ता प्रदर्शन के बीच एक विभाजन को प्रकट करता है।

लिंक्डइन शोध कर्मचारी प्राथमिकताओं और नियोक्ता प्रदर्शन के बीच एक विभाजन को प्रकट करता है।

 

जैसा कि ऊपर दिए गए एनिमेटेड चार्ट से पता चलता है, लचीले और दूरस्थ कार्य का एक परिणाम यह है कि जो कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं वे अपने कार्य-जीवन के संतुलन को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनियों को अपनी संस्कृतियों को अनुकूलित करने की जरूरत है, "ताकि कर्मचारियों को कभी न खत्म होने वाले डिजिटल कार्यदिवस से जला हुआ महसूस न हो"।

 

डेटा में 9% तक बर्न-आउट और कर्मचारियों की खुशी में 3% की कमी के संकेत दिखाने के साथ, रिपोर्ट कहती है कि "कंपनियां कम पड़ रही हैं जहां यह सबसे ज्यादा मायने रखता है"। कार्य-जीवन संतुलन पर एक महत्वपूर्ण विभाजन के अलावा, कर्मचारियों ने संकेत दिया कि नियोक्ता भी मुआवजे और लाभों के आसपास अपनी प्राथमिकताओं को पूरा करने में विफल हो रहे हैं।

 

स्थानांतरण शक्ति गतिशील

 

लिंक्डइन की रिपोर्ट के अनुसार, आर्थिक सुधार के साथ, बोर्ड भर में प्रतिभा की मांग बढ़ रही है।

 

एक सीमित प्रतिभा पूल के साथ भर्ती में उछाल का मतलब है कि नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा में हैं और उन्हें सर्वश्रेष्ठ नौकरी के उम्मीदवारों की अधिक मांगों का सामना करना पड़ेगा। लिंक्डइन के चीफ इकोनॉमिस्ट कैरिन किम्ब्रू कहते हैं, "कंपनियों को यह पहचानने की जरूरत है कि पावर डायनेमिक बदल गया है।" “कार्यकर्ता कई मोर्चों पर उनसे और अधिक मांग करने जा रहे हैं। उम्मीदवार इस बारे में अधिक चयनात्मक हो रहे हैं कि वे कहाँ काम करते हैं, और कार्यकर्ता जो चाहते हैं उसके बारे में अधिक मुखर हैं। ”

 

काम का एक समान भविष्य बनाना

 

विश्व आर्थिक मंच का नए कार्य मानकों के लिए साझेदारी एक वैश्विक, क्रॉस-इंडस्ट्री पहल है जो काम के स्वस्थ, लचीला और न्यायसंगत भविष्य के निर्माण की दिशा में काम कर रही है। महामारी द्वारा लाए गए कामकाजी जीवन में व्यवधान के आलोक में, साझेदारी नियोक्ताओं के लिए सामूहिक रूप से रीसेट करने और दूर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यालय में, या एक हाइब्रिड कामकाजी वातावरण में अधिक मानव-केंद्रित कार्य मानकों को चलाने का अवसर तलाश रही है। .

 

उसके साथ COVID-19 का ओमिक्रॉन संस्करण अब दुनिया भर में तेजी से फैल रहा हैघ, कर्मचारियों को अपने कामकाजी जीवन में चल रही अनिश्चितता का सामना करना पड़ सकता है। जैसा कि लिंक्डइन सर्वेक्षण से पता चलता है, नियोक्ताओं को नौकरी के उम्मीदवारों की प्राथमिकताओं को पूरा करने के लिए बढ़ती मांगों का सामना करना पड़ेगा क्योंकि वे भर्ती करना चाहते हैं भविष्य के कार्यबल.

 

यह लेख मूल रूप से विश्व आर्थिक मंच द्वारा 21 दिसंबर, 2021 को प्रकाशित किया गया था, और इसके अनुसार पुनर्प्रकाशित किया गया है क्रिएटिव कॉमन्स एट्रिब्यूशन-नॉन-कॉमर्शियल-नोएडरिव्स 4.0 इंटरनेशनल पब्लिक लाइसेंस। आप मूल लेख पढ़ सकते हैं यहाँ उत्पन्न करें. इस लेख में व्यक्त विचार अकेले लेखक के हैं न कि WorldRef के।


 

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