अक्टूबर 5th, 2021
फ्रीलांसिंग शायद ही टीवी पर दिखाया जाने वाला ग्लैमरस, कॉफी-ईंधन वाला उद्योग है। ओईसीडी देशों में ज्यादातर गिग वर्कर सर्विस सेक्टर में हैं।
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संगठन अध्ययन में प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी नाइस सोफिया एंटिपोलिस (यूएनएस)
आज, फ्रीलांसरों का प्रतिनिधित्व संयुक्त राज्य अमेरिका के कर्मचारियों के 35%। यूरोपीय संघ में, दर 16.1% है। दोनों आंकड़े एक ही वैश्विक प्रवृत्ति को प्रदर्शित करते हैं: रचनात्मक उद्यमियों से कार्य द्वारा भुगतान किए गए लोगों को, फ्रीलान्सिंग दुनिया भर में बढ़ रही है।
तो, भी, हैं विश्लेषण करती है इस घटना की, पत्रकारों, समाजशास्त्रियों, मानव संसाधन विशेषज्ञों, जीवन प्रशिक्षकों के रूप में, यहां तक कि स्वयंसेवकों को भी "सच्चाई"फ्रीलान्सिंग के बारे में
यह "टमटम अर्थव्यवस्था" की वजह से है, क्योंकि इसे कभी-कभी कहा जाता है, एक जानूस का सामना करना पड़ता है - और निरंतर विकसित हो रहा है - घटना। फ्रीलांसिंग को अक्सर मुक्ति, सशक्तीकरण और ग्लैमरस के रूप में चित्रित किया जाता है, लेकिन वास्तविकता बहुत अधिक जटिल है
ओईसीडी देशों में, अध्ययन से पता चलता है कि ये लोग मुख्य रूप से काम करते हैं सेवा क्षेत्र (50% पुरुष और 70% महिलाएं)। बाकी सब कुछ ऑनलाइन सहायकों से लेकर आर्किटेक्ट, डिज़ाइनर और फ़ोटोग्राफ़र तक है।
सृजनात्मक वर्ग से सटीकता तक
A 2017 अध्ययन पाया गया कि ओईसीडी देशों में अधिकांश फ्रीलांसर "स्लैशर्स" हैं, जिसका अर्थ है कि उनका अनुबंध कार्य एक अन्य अंशकालिक या पूर्णकालिक स्थिति का पूरक है।
ये अतिरिक्त आय काफी भिन्न हो सकती है जो लोग एक महीने में कुछ घंटे खर्च करते हैं अनुदेश पुस्तिकाओं को संपादित करना घर से महीने में कुछ सौ यूरो कमा सकते हैं। फ्रीलांस व्यावसायिक चिकित्सक इसमें पूर्णकालिक काम करने की तुलना में दस गुना अधिक काम कर सकते हैं बढ़ती उद्योग.
शायद फ्रीलिंग का सबसे ग्लैमरस चेहरे तथाकथित है रचनात्मक वर्ग, अन्य क्षेत्रों के बीच संचार, मीडिया, डिजाइन, कला और तकनीक में विशेषज्ञता रखने वाले श्रमिकों की एक चुस्त, जुड़ी, उच्च शिक्षित और वैश्वीकृत श्रेणी।
वे आर्किटेक्ट, वेब डिज़ाइनर, ब्लॉगर, सलाहकार और ऐसे ही अन्य लोग हैं, जिनका काम रुझानों के शीर्ष पर बने रहना है। उनमें से सबसे अत्याधुनिक सामाजिक "प्रभावित करने वालों" की भूमिका निभाते हैं।
लंदन में, यह समूह आंशिक रूप से जिम्मेदार रहा है कि अर्थशास्त्री डगलस मैक विलियम ने "फ्लैट-सफेद अर्थव्यवस्था", एक समृद्ध, कॉफी-ईंधन वाला बाजार रचनात्मकता पर आधारित है, जो व्यापार और जीवन शैली के लिए अभिनव दृष्टिकोण को जोड़ता है
ऐसे हिपस्टर्स, जिन्हें "proficians", उनके स्वयं-रोजगार में अपेक्षाकृत सफल हो सकते हैं, कई शो के साथ और ग्राहकों के विस्तृत पोर्टफोलियो मैक विलियम के लिए, वे सिर्फ ब्रिटिश समृद्धि के भविष्य का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।
इसके अलावा कड़ी मेहनत करना, हालांकि बहुत कम उच्च फैशन में, "अनिश्चित" हैं। ये टास्क-टैकलर हमारे दोहराए जाने वाले कार्यों को पूरा करने के लिए लंबे समय तक काम करते हैं, अक्सर एक ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के लिए जैसे अमेज़ॅन के मैकेनिकल तुर्क. उनके अधिकांश कार्यक्रमों को उच्च स्तर की विशेषज्ञता और रचनात्मकता की आवश्यकता नहीं होती है और इस प्रकार आसानी से विनिमेय होते हैं।
इन ऑनलाइन सहायकों के लिए नौकरी की सुरक्षा का आश्वासन नहीं दिया गया है, और यद्यपि वे एक एकल कंपनी के लिए काम करते हैं, क्योंकि कर्मचारी करते हैं, लाभ लगभग निश्चित रूप से कुछ भी नहीं हैं
सृजनात्मक वर्ग और उन लोगों के बीच में संघर्ष करना द्वारा प्राप्त करने के लिए पर्याप्त gigs हथकंडा, बहुत से बीच के लोग हैं: ब्लॉगर लिखने के अपने जुनून से प्रेरित होते हैं लेकिन एक अच्छा जीवन जीने के लिए संघर्ष करते हैं; ऑनलाइन सहायक अपनी नौकरी से संतुष्ट हैं, जिन्हें पहले बेरोजगारी का सामना करना पड़ा था; ग्राफिक डिजाइनरों के रूप में सप्ताह में कुछ घंटे काम करके छात्र कुछ अतिरिक्त यूरो कमाते हैं।
फ्रीलांसरों श्रमिकों की एक विविध आबादी का निर्माण करते हैं - उनके शैक्षिक पृष्ठभूमि, प्रेरणा, महत्वाकांक्षाएं, ज़रूरतें, और काम करने की इच्छा एक कार्यकर्ता से दूसरे तक के लिए अलग होती है, और इसके अनुसार टीकाकारों के लिए उनकी विविधता व्यंग्य करने का सहारा लेना.
स्वतंत्रता की खोज ... और एक आय
फ्रीलांसिंग एक विकल्प है जो लोग 9-to-5 कार्यदिवस से बचने के लिए करते हैं।
कई फ्रीलांसरों, जो भी उनकी नौकरी मूल रूप से इस रोजगार मॉडल के लिए चुना हो सकता है क्योंकि यह स्वतंत्रता प्रदान करता है (या प्रतीत होता है) - किसी भी समय काम करने की स्वतंत्रता और, कुछ मामलों में, कहीं भी केवल वर्तमान अमेरिकी फ्रीलांसरों का 37% कहते हैं कि वे टमटम की जरूरत से बाहर काम का सहारा; 2014 में, यह आंकड़ा 47% पर अधिक था।
बेशक, यह वेतनमान का अंत नहीं है। पूर्णकालिक, कंपनी आधारित काम अभी भी रोजगार के लिए मानक है अधिकांश पश्चिमी देशों में, जैसा कि यह रूस में है.
फिर भी, दूरसंचार और स्वचालन के उदय और भीड़-श्रमिकों की असीमित क्षमता के साथ, यह तर्क दिया जाता है कि अधिक से अधिक कंपनियां चलना शुरू कर देंगी, और यहां तक कि बढ़ रहे हैं, उनके कर्मचारियों के साथ बहुत कम कर्मचारी हैं।
इसका अनिवार्य रूप से बेरोजगारी में वृद्धि का मतलब नहीं है इसके बजाय, इसका मतलब है कि अधिक फ्रीलांसरों, जो लगातार और विकसित नेटवर्क में विभिन्न परियोजनाओं के निर्माण और सुधार करेगा।
फ्रीलांसिंग का उदय काम के भविष्य का एक प्रमुख दृश्य संकेतक हो सकता है, विशेष रूप से सहयोग प्रथाओं के संदर्भ में। फ्रीलांसर पहले से ही परियोजनाओं के सह-प्रबंधन की सुविधा प्रदान कर रहे हैं। जल्द ही, वे बड़े पैमाने पर फर्मों, ग्राहकों और समाज के साथ उत्पादन, संचार और सहयोग भी करेंगे।
यह देखते हुए कि वे श्रमिकों के एक समरूप वर्ग नहीं हैं, इन नए प्रबंधकों का प्रबंधन सरल नहीं होगा। वर्तमान में, एक भी नहीं है सामाजिक सुरक्षा प्रणाली यह साफ तौर पर सभी फ्रीलांसरों से घर क्लीनर और टैक्सी चालकों से आर्किटेक्ट्स और न्यूज़ एडिटर्स के साथ मेल खाती है।
इन व्यक्तियों के समूह और उनके विविध रोजगार हितों को बढ़ावा देने और बचाव करने के लिए मिलकर काम कैसे कर सकते हैं? निश्चित रूप से, कुछ महत्वाकांक्षी फ्रीलांसर अभी इस मामले पर है
यह लेख मूल रूप से 15 अगस्त, 2017 को वार्तालाप द्वारा प्रकाशित किया गया था, और इसके अनुसार पुनर्प्रकाशित किया गया है क्रिएटिव कॉमन्स एट्रिब्यूशन-नॉन-कॉमर्शियल-नोएडरिव्स 4.0 इंटरनेशनल पब्लिक लाइसेंस। आप मूल लेख पढ़ सकते हैं यहाँ उत्पन्न करें. इस लेख में व्यक्त विचार अकेले लेखक के हैं न कि WorldRef के।
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